是的，这是我没有想到的李逸，后期确实很恐怖，他的反应速度明显要比对方强了不止一个档次。
这只是qg战队，感觉比上一次相遇还要恐怖。
李逸的每一场比赛仿佛都是蜕变，而且越打手越熟，手越热，后期的礼仪数据简直让人看不明白。
那种反应速度，那种极限的操作，可怕的，嗅觉强的令人发指，甚至有些不科学。
爱思看了李逸绝大多数的视频超过90%越看越心惊，看到最后甚至都有些绝望了。
看着旁边的一诺，这是他辅助过最强的选手，骄傲而且自负，从来都不肯弱于别人，可是和视频中的那个意气风发正年轻的少年礼义比起来，确实有着不小的差距。
地外系战队的休息室内。
开什么玩笑，这小新人也太猛了，感觉qg全胜出现了ts战队拦都拦不住。
和我的直觉差不多，赛前我们就说过，qg战队现在有点小无敌事实也证明了我的观点对了。
没想到后期竟然也不是对手，看来咱们要开发一些骚套路了，否则是打不过他们的。
所有人都讨论着这场比赛。
熟悉的阵容，熟悉的时间，但却不是熟悉的胜利而是迎来了失败。
ts战队输了，输在了最喜欢的打法上，输在了最熟练的阵容上。huye.org 红尘小说网
一向喜欢打前期的qg战队，在20分钟后的团战处理上也十分冷静，他们竟然可以随时转换打法。
前期暴打xq，后期团战也协同碾压ts，这支战队真的给了观众们很多惊喜。
李逸的马可波罗是真的强啊，把暖阳秀的头皮发麻。
张良这局表现也很亮眼，几次闪现大招都抓住了最关键的人。
其实每个人表现的都挺好，这只qg真的好强啊。
好像已经快要10连胜了，不知不觉的才发现他们一个小分都没有丢在死亡之组，强势出现。
下一级ts战队应该会调整战术，看一看他们的战术储备吧，如果还像现在一样一味的拖后期恐怕会被横扫2:0直接带走。
qg战队永不加班，2:0直接带走。
网络上议论一片解说，席上也在讨论着这场比赛，下一局ts战队会不会继续选择拖后期呢？还是说会转变思路，在前期和qg战队硬碰硬。
这一场比赛如同一辆黑夜中的列车，正在向着不为人知的地方驶去。
回到休息室，教练激动的难以言表，春季赛常规赛3:2输给了ts战队，每个人都意难平。
那次其实是很有机会拿下来的，但最终还是输了。
那时的ts战队还被公司所困扰，远远没有现在的统治力可小，苹果依然输了，输的是很不甘心，上到教练，下到选手，都期盼着有朝一日的复仇。
今天总算是有了机会，一定要2:0直接横扫ts战队。
2:0直接横扫他们，你们有没有信心？教练热情高涨的喊道。
有种人拖着长音。
什么态度啊？有没有信心教练再一次喊道。
fly走上前帮教练捏了一捏肩膀说道，教练你最近太累了，休息一下吧，交给我们就好。
连续几天的训练赛，几乎都没有休息，选手们状态保持的很好，也很充实连续剧。
训练赛结束了，教练都会复盘进行调整，工作到很晚，几天下来黑眼圈都重了，为了小组在全省教练也付出了很多的。
在这样重要的时刻没有人会松懈，小组赛能否全胜其实并不重要，目前已经锁定了1号种子，但重要的是一往无前的气势，无论如何都不能被打破。
第2场比赛即将开始，双方选手登场。
李逸好帅呀，我要和你生猴子你加油啊生活。
加油啊，ts生命不息，永不言弃。
台下的粉丝们十分热情，高喊着加油给台上的选手们加油鼓劲。
其实在某些时候，粉丝的助威声反而会变成压力给到选手身上。
兄弟刚刚好像听到有人喊你的名字，声音好听一听就是个美女刺痛，扒了一下李逸示意他向后看。
李逸转了一圈并没有看到熟悉的面孔，稍微一抬头发现灵儿正在解说席上，冲他挥手，笑得很好看。
李逸一拍脑门这一幕，肯定又要被观众误会了。
唉，实力又强，长得又帅是我的错吗？做到选手的比赛席位戴上耳机进入战斗状态，大家都收起平时的嬉皮笑脸，变得严肃认真。
这场比赛一定要赢下来。
刚刚好像忘记上厕所了，fly说道坐。
众人闻言一阵沉默。
刚刚保持处的严肃面孔，还没有被头顶的摄像机抓拍到就直接破了相。
靠这种事情你不早说，对面可是经典的膀胱队真的拖到30分钟可够你受的。
要不喊暂停吧，等一下中途你上厕所以后就会被嘲笑说被人打尿了。
此言一出，众人哄堂大笑，就连最后的裁判小姐姐都露出了笑容。
呵呵，30分钟而已，我还能憋得住。
没有过多的废话，稍微的进行设备的调试，之后比赛照常的开始了，进入bp环节。
双方的思路并没有变，qg战队仍然是选择针对前期节奏单调一些，防守能力比较强的英雄。
而ts战队则是继续疯狂的搬射手，不给李逸发挥的机会。
他们认为李逸会继续走发育路。
红色方块第1轮直接锁秒锁后羿。
谁玩后羿啊？刺痛问道。
看看吧，我都会一些，你一回复到。
如今他们的摇摆能力非常强，训练赛中墨酱经常会走边路，甚至还特意练了几手工具人射手打野，能力也很是不错。
这个赛季团队里面最认真最努力的选手并不是李逸，而是没将她从c为转型成蓝领选手，赛场上经常左手张良，右手沈梦溪，为队友保驾护航这个是。
平时的训练赛他也很是努力，等赛后还会加练练一些其他位置的新英雄，目的就是不拖后腿，为团队增加可变性。