新环球集团的重组规模比较大，恐怕要到2003年1月份，才能全部重组完毕。
现在，巴里·迪勒上岗了，他需要对集团管理结构，进行更细致的改革、分组。
其中，最重磅的举措就是，推行委员会制度！
委员会制度，就是指在重大决策时，由委员会的成员，共同开会决定，查漏补缺，降低风险。
这是当年巴里·迪勒在执掌派拉蒙时，创造的制度，收到了惊人的效果。
一举让派拉蒙起死回生。
迪士尼在迈克尔·艾斯纳的带领下，为什么能培养出那么多顶尖的世界级经理人？甚至易贝网CEO、希尔顿酒店的CEO，都是迈克尔·艾斯纳当年的手下。
就是因为迈克尔·艾斯纳以前是巴里·迪勒的小弟，他的管理哲学，都是学自巴里·迪勒。
也即是说，现在的迪士尼，实行的也是委员会制度！
比如管理委员会、薪酬委员会、项目委员会、创意委员会、配音委员会等等。
这种委员会制度，有着比较明显的缺点：机构臃肿、效率低下，高管们要每天要忙于开会，工作量增大，行政级别容易混乱。
不过优点也足够多：能够集思广益，利于培养人才；能够降低风险，有效的控制成本；能够更好的统筹各个部门之间的关系，易于管理。
巴里·迪勒简单的跟唐恩说了一下，他就直接批准了。
委员会制度，将会立刻实行！
对创意型企业来说，这种委员会制度，太重要了。
比如技术委员会——
皮克斯工作室、思丽坞工作室，都有软件技术，隶属于影视娱乐部门；杜比实验室、imax公司，都有硬件技术，暴雪、奈飞也有软件技术，隶属于互动娱乐部门；STA电视网和USA电视网，也有相关的技术支持。
如何把这些技术有效的统筹起来，难度很大。
可是从这些公司中选拔一些人，成立技术委员会，在技术统筹时共同协商，就可以完美的解决问题。
换句话说，就是用技术委员会，取代首席技术官。
毕竟，新环球集团旗下的技术，包括电脑软件、声道频临、电视频道、imax等诸多方面，很难有一个技术官能通吃所有。
这种集思广益的技术委员会，很有必要。
再比如创意委员会。
新环球旗下的创意部门太多了，不仅是影视，还包括漫画、音乐、影城设计、游戏设计、出版设计等等，都需要创意。通过一个创意委员会，把各个部门的创意人才集中，就可以解决跨部门的协调合作。
巴里·迪勒上任后，推行的第一条政策就是委员会制度，唐恩没有任何理由拒绝。
巴里·迪勒也雷厉风行，直接就大刀阔斧的干，一口气推出了八个委员会——管理委员会、战略委员会、创意委员会、薪酬委员会、投资委员会、技术委员会、电影项目委员会、审计委员会。
杰克·韦尔奇作为新环球的股东，出任了管理委员会主席。这个位置，主要是针对管理层的管理方法的建议和监督，三天打鱼两天晒网就可以，不影响他的退休生活。
巴里·迪勒则兼任了创意委员会的主席，他已经在内部发表了讲话，要把新环球集团，打造成全世界最有创意的公司！
……
巴里·迪勒和杰夫·朱克到来后，唐恩的工作压力减轻了。
他是既轻松，又愧疚。
轻松的是，他不用在事事操心了，可以把更多的工作，推给他们，甚至他已经表态了，除了投资超过1亿美元的电视剧和电影，需要他批准立项，其他的影视项目，他将不在参与。至于互动娱乐、电视媒体等部门的管理，他就更不会参与了。
愧疚的是，巴里·迪勒和杰夫·朱克的工作态度，和唐恩比起来，差距太大了。
巴里·迪勒每天的上班时间，从来就没晚过早上7点。更恐怖的是，唐恩经常在凌晨一点多钟，还能接到他的工作邮件。
杰夫·朱克也差不多，他在NBC工作时，就是有名的工作狂，每天睡觉时间，也就4个多小时，就餐的时候，他也要和下属开会。很难想象，这是个癌症患者。
好在助手托斯卡·马斯克跟他说了一句：“这样更好，你工作轻松了，他们也高兴你放权。”
唐恩听了，就很开怀。
托斯卡·马斯克又说道：“对了，我哥哥有事找你。”
“埃隆·马斯克？什么事？”
“好像是公司的事。”
唐恩点了点头，他是paypal的大股东，拥有55%的股权。他从未参与过公司的管理，现在埃隆·马斯克要找他，一定是发生了很大的事。
“难道是他想让paypal上市？”
唐恩脑海中，忍不住冒出了这么一个念头。
前世的时候，paypal在今年5月份就上市了。
不过这一世，paypal因为有了唐恩投资，而且他力挺年轻的埃隆·马斯克管理公司，资金充足，没有上市。
目前，paypal已经是全球最大的在线支付平台，早就产生盈利了。
唐恩给埃隆·马斯克打了一个电话，询问到底是什么事。
结果，他得到了一个震惊的答案——埃隆·马斯克想卖掉paypal！
唐恩当下也没犹豫，叫上助手托斯卡、秘书艾拉，当天就直飞硅谷。
……
“什么？你说易贝网（ebay）要收购paypal？”唐恩坐在埃隆·马斯克的办公室里，面色古怪。
埃隆·马斯克道：“没错，惠特曼女士诚意很足，他开出了一个我根本无法拒绝的价格。”
他口中的惠特曼女士，就是现任的易贝网CEO梅格·惠特曼，当年迪士尼的高级副总裁，竞争总裁位置失败后，负气而走。
唐恩瞥了他一眼，“多少？”
“她开出的价格，达到了12亿美元！”埃隆·马斯克的眼睛很亮，很光彩，“要知道，我们一年的利润，不会超过2000万美元，这已经是天价了。”
按照现在美国市场上公司的并购价格，平均来说，是被收购公司当年营业利润的8.7倍。
也就是说，正常来讲，易贝网开价1.7亿美元，就够了。
开价12亿美元，的确诚意十足！
唐恩还没开口，托斯卡·马斯克就皱眉道：“哥哥，ypal是互联网公司，ypal在这个时间段能产生盈利，就说明这家公司，有着非常广阔的未来前景！”
埃隆·马斯克沉吟了一下，“12亿美元，只是第一次叫价，还有很大的谈判空间。易贝网是目前全球最大的电商网站，在全球40多个国家都有分公司，这种电子商务和在线支付的结合，更符合两家公司的长远利益。”
唐恩笑了笑，又摇了摇头，“埃隆，说实话吧，你是不是缺钱？以我对你的理解，paypal在你的经营下，终于成为世界上最大的在线支付平台了，甚至开始盈利了，你这个创始人却想着退出，让人费解。”
埃隆·马斯克就有些尴尬，脸色难堪。
托斯卡·马斯克眉梢一挑，脸色很是古怪，“哥哥，你不会是真要实践你那个梦想吧？”
“嗯？”唐恩正在喝咖啡，忽然顿了一下，“梦想？”
托斯卡·马斯克犹豫了一下，见哥哥没反应，也就直言了，“他想死在火星！”
“噗！”
唐恩一口喷出来。
埃隆·马斯克老脸一红，“我相信，我能做到！6月份的时候，我就已经注册了太空探索技术公司（SpaceX），我已经开始了通往火星的第一步！”
托斯卡·马斯克震惊的就说不出话来。
唐恩也微微发愣，半晌之后，才咽了下唾沫，“埃隆，你是说……你想把更多的经历投入在SpaceX公司，而不是paypal？”
埃隆·马斯克毫不迟疑的点头，“没错，我要去火星！”
托斯卡·马斯克一拍脑门，哭笑不得。
这个哥哥，从她记事开始，就在幻想他的火星梦，长大了，开公司赚钱了，还真想付诸实践。
真是个疯子！
却没想到，又一个疯子出现了。
唐恩一拍大腿，振奋的道：“好！上火星，我支持你！”
“啊？”
马斯克兄妹两个，齐声惊呼。
“老板，你……你不是吧？”托斯卡·马斯克惊了个呆。
埃隆·马斯克更是难以置信，“唐恩，你……你说真的？”
唐恩眯着眼睛，淡淡的说：“有一种人，是别人眼中的疯子，却是我眼中的天才。在我看来，只有那些疯狂到以为自己可以改变世界的人，才能真正的改变世界！从这一点来说……”说着，他用手指了指埃隆·马斯克，又指了指自己的胸口，嘴角一勾，“我们是同类！”
埃隆·马斯克激动的脸色涨红，眼泪都快流出来了。
有一种宿命般知己的感觉。
虽然是在硅谷，可是他要探索太空、登上火星的“创意”，还是受到了无数的冷眼和嘲讽，SpaceX成立3个多月了，他没有拿到一分钱的投资。
他为了梦想，只能自己筹钱，自己投资了。
却没想到，硅谷都拒绝的事，来自好莱坞的唐恩·沃克，却高调的认同！
这是什么样的社会使命？
“唐恩，这么说，你同意把paypal卖给易贝网了？”埃隆·马斯克兴奋的快要喘不上气了。
“不！”
唐恩摇了摇手指，很是坚决。
埃隆·马斯克，差点吐血！
大哥，玩我吧？
请记住本书首发域名：。手机版阅址：