周日中午，乔木参加了范鸿的庆功宴。
范鸿估计要喝酒，就没开车，两人是打车去的。
和之前以为的包场饭店不同，范鸿的庆功宴，是外包商在省部食堂安排的豪华自助餐。
据说这家外包商和大同那家小打小闹的不一样，人家本身就承接很多高端宴会，这方面轻车熟路。
省部办公楼的规模竟然和大同分部差不多，甚至比大同分部还小一点。
因为省部地下只有两层。
乔木本以为这里至少也该是一栋十一二层的小高层，没想到依然只有五层，而且四四方方豆腐块，外墙连墙砖都没有，就是刷了层朱红色的墙漆。
从外面看，这楼就是个二十年前的老式办公楼，除了玻璃擦得挺干净的之外，就没别的特点了。
一楼大堂就直接立了一块牌子，标明了每个楼层的部门，也不怕泄密。
负二层是地下停车场和仓储区，负一层是康复中心和项目区；
一层是前台和食堂，二层是人事部、公关部和后勤部，以及带编号的会议室；
三层是资讯部、财务部和后勤部，还有几间会议室；
四层则是培训部、内部项目事业部与外部项目事业部，依然有配套的会议室；
五层自然就是领导办公室与大会议室。
乔木想了想，觉得只看部门名字，确实看不出来这公司是做什么的。cuxi.org 猪猪小说网
外人只会觉得这公司真low，连个像样的部门名字都起不出来，真是人如其楼。
看看那些大厂，什么委员会职能平台、什么事业群事业部，再配上英文缩写，一张PPT摆出来，立刻高大上。
组织架构的科学性与适配度先不说，至少这起名能力，就甩国企八十条街。
相较而言，公司的组织架构，至少看内部OA公司介绍板块里的组织结构图，基本还是从政府那边搬来的垂直管理与分级管理并存的那一套。
乔木只在大同分部待了半年，就可以断言，这套模式，至少站在公司的角度上，是严重不适用的。
但凡它的适配度稍微高那么一点，大同分部也不至于从上到下全体懈怠成那个样子。
但有意思的是，上峰宁愿进行股份制改革，少量引入社会资本，也不愿意内部花点功夫，好好整整企业的组织架构。
他不禁猜测，眼下这个局面，恐怕反而是上峰希望看到的。
另一个证据，就是研发部。
研发部的体量，已经远远凌驾于公司任何其他部门了。
围绕它的组织结构，其复杂程度，升级为事业群恐怕都不够，甚至需要拆分为多个事业群才行。
但至今研发部都是一个庞大的臃肿毛线团，凌乱不堪。
效率极度低下，资源浪费已经到了令人发指的程度。
那维持现状的好处是什么？
大概就是没有任何人能够有效地驾驭它，它自己不能，高管联席会也不能。
它只能凭着惯性，一点点往前挪动。
当然，它自身本就体量惊人，哪怕挪动再慢，在其他公司乃至产业看来，也是一段可观的距离。
这样的研发部，既能够以上峰满意的速度，不停滋补整个社会；又很难将那些受惠于它的产业绑在一起，组成一个利益团体，反噬上峰。
不是说它不具备扩张和垄断的本能，而是它内部混乱到如臂使头发的地步，就算知道该怎么做，也做不出来。
上峰与高管委员会再从旁遏制，它的任何本能，都只能是幻想。
这简直就是历朝历代国内国外所有统治者最渴望的模式了。
可惜，全国上下也只有这一家公司能这么玩儿。换二一家，就会立刻死给他看。
水远了。
一楼大堂的牌子上写了个领导办公室，结果进了食堂，范鸿一介绍，乔木才知道，太原分部竟然有M4的三位副主任！
按范鸿的说法，一个分部的副主任数量，竟然还是不固定的！是根据这个分部的规模定的。
而且除了这四位正副主任外，每个省部都有一位M3的内部项目事业部主管。
这是其他地级分部没有的。
但更好玩儿的是，省部还配有外部项目事业部，却没有外部项目事业部主管。
“主要是在两个事业部之间隔一层，避免我们这些派遣员凭借高级别，把你们这些菜鸟调查员吃干抹净了。算是对你们的保护。”
四大事业部员工，平时被统称为调查员。
但实际上，正式命名中，P3-P6才是调查员，P7-P9则是派遣员，P10-P12则是探索员。
其中还有细分。例如P7是派遣员，P8是高级派遣员，P9是专项派遣员。
“而我们外部项目事业部不设主管，就是担心省部出现军阀割据了。”
寻找各位领导做介绍的路上，范鸿低声解释。
“毕竟我们事业部，是要和同行打交道的。”说完，他笑着朝乔木挤了挤眼睛。
乔木心中一动。
他之前就在想，四大事业部的命名是什么意思。
内部项目、外部项目、新项目和未知项目，一开始莫名其妙，但只要知道了国外还有“同行”，多少都能猜到一些。
现在，范鸿等于是变相肯定了他的猜测。
内部项目事业部，只能执行本公司掌握的项目，也就是那些项目编号开头是04的项目。
而外部项目事业部，大概率就是要走出国门，参与其他同行的项目了。
这也是应有之意，不然那个04就没意义了，唯一的作用就是多占两个字节。
范鸿曾说过，同行之间“大多数时候竞争，小部分时候合作，偶尔才会敌对”。
《刺杀小说家》中，严牧之也曾提到过“死斗局”，他的描述是“同行之间恶性竞争的手段”。
至于新项目事业部，他暂时还没什么头绪。
而未知项目事业部，就有意思了。
未知项目，如果是智脑新发现的、情报还是一片空白的项目，那他也曾经执行过啊。
就是他亲自触发的《忌日快乐2》。
似乎也没什么特别的。
就算一无所知，一个称职的调查员，只要初期保持足够的谨慎，其实生存概率还是很大的。
真的有必要单独划出一个事业部吗？
情报有限，想不出来，那就不想了。
反正他距离那个事业部，还有十万八千里呢。
急什么？
不少人都上来和范鸿打招呼，问到他的时候，范鸿只介绍是自己去年面试的仅存硕果。
没错，他在培训部结识的好奇宝宝、锅盖头，乃至不属于范鸿的金链子，都没熬过试用期，卷铺盖走人了。
按公司规定，三人被淘汰后，要做记忆修改，其他所有员工，都必须切断与他们的联系。
所以乔木也不能保留他们的飞信——虽然他们压根也没用飞信联络过就是了。
其他人一听，就对他失去了兴趣。
倒是有个人，听到之后，反而一脸惊奇地打量着他，但最终也没说什么，只是自我介绍了一下，就很有分寸地离开了。
范鸿这才对着对方的背影做了个补充介绍：“颜其平，他也是P9。”
太原分部，算上范鸿，一共四位P9，其中一位，还是非战斗类的。
虽然调查员中大部分都是非战斗类的，但乔木没跟他们打过交道，所以看那位非战斗类P9，就好像看见大熊猫——不对，是看见白鳍豚一样。
这位名叫师耀强的P9，第六感挺强的，几乎是背对着乔木，还是被他看得浑身膈应。
最后对方实在受不了了，回身主动开口：“你好，我身上是有什么吗？”
这一不动声色的反击，直接把乔木整尴尬了。
范鸿赶紧解围：“他没和非战斗同事打过交道，稀罕的不行。”
对方这才放过他。
师耀强告辞后，范鸿才得空警告乔木：“整个太原分部，得罪谁，都不要得罪他。”
“为什么？”乔木大为惊讶，“背景这么硬？”
范鸿翻了个大白眼：“你这人，一说什么就是背景背景的，怎么回事儿？”
乔木也只好尬笑。
“这些非战斗类的调查员和咱们恰好相反，他们是级别越高，受到的保护和优待越多。
“他们只是不会战斗，不是没有强化。你不也强化了一个非战斗能力吗？
“这种调查员，级别越高越是宝。他们的能力，总能在你意想不到的情况下，发挥作用。
“哪怕是战斗类的项目，你永远不知道在战斗之外，会遇到什么莫名其妙的难题，需要向他们求助。”
见乔木连忙点头，他才放下心下来，不过又补充了两句。
“师工算是好说话的，是老好人性格，不记仇。
“但你也别放肆，人家怎么说也比你大两轮儿还多，算是你父亲辈的。”
随后，乔木就见到了太原分部的主任，方增耀。
虽然是对方主动提出想见他的，但两人年纪差出了三十岁，当然没得聊。
对方也只是见猎心起，想见识一下这个下级分部诞生的小天才而已。
方主任和范鸿很随意地聊了几句，又夸赞了他一番，就去找别人去了。
而乔木见到的最后一位“大人物”，就是省部的最后一位P9，胡磊。
胡磊对他完全没兴趣，甚至连问都没问，就是简单地和范鸿客套了几句。
两人之间的氛围，乍一看还行，起码和气是有的。
但两人往那一站还没开口，乔木就看出来了：这俩人绝对不对付。
语气和表情都没问题，但气氛就是不一样，和刚才与方主任聊天时截然相反。
方主任也是客套，但他和范鸿之间的客套，是那种亲近之人的随意：
你带着客人来的，我就过来打个招呼，帮你撑个场子。然后我就忙自己的去，也不和你生分。
而胡磊与范鸿的客套，则是“赶紧说完了事儿”。
这就是职场上我们常听到的一句话：大面儿上过得去就行。
换个高大上的说法，就是“斗而不破”。
胡磊逃跑般地离开后，范鸿也如释重负地吐了口气。
乔木在一旁，一脸的幸灾乐祸：“咋不介绍我俩认识呢？”
“介绍你大爷，”范鸿瞪了他一眼，“我告诉你，离他远点儿，我跟他八字不合。”
乔木咂么着嘴点头。
问题比他想得还严重。
“有他没我”是职场上的大忌。
换成普通同事，谁敢提这个要求，乔木第一时间就会和他划清界限。
无他，太幼稚了，走得近了肯定会连累自己。
这也是他一直与孔玲保持距离的原因：那姐们就曾强迫王铎与郭天宇站队。
范鸿这个岁数，不可能这点道理都不懂。
但他还是提了。
一是在他眼里，乔木早就超出普通的同事和朋友关系了；
二就是，他和胡磊的矛盾，真的很深。
虽然没到撕破脸皮或无法共处的程度，但也到了泾渭分明、容不得一丝含糊的层次了。
“这么严重？”乔木还是多问了一嘴，算是关心。
范鸿哼了一声：“我俩好多年不进同一个项目了。”
“哦——”那就了解了。
为啥不进同一个项目？都怕对方从背后打冷枪呗。
当然，也有可能是……
“他怕鬼？”
这话一出，范鸿一下子没忍住，扑哧就笑起来了。