十月的新起点，出了三个大新闻。
一是他们的小天才乔工，又搞了一次大行动。
这一次既不是事后通知，也不是外部项目，而是真·肉烂在锅里。
一个如同宝藏般，至少有上百个分支的庞大德鲁伊职业体系；
以及未来随时可能发生的，如《大航海时代》那次的大行动。
而且，这一次因为是内部项目，所以P7以下的同事，也都能看到相关信息。
无论是足以让广大中低阶调查员直接上一个台阶的功劳，还是得到荒野之神青睐后能够变身成动物并调动大自然力量的神奇职业，亦或是数以万计的积分奖励，都足以让任何一位调查员进入狂热状态。
问题在于，《奇幻世界艾泽拉斯》这个项目，因为其特殊的经营属性，不是什么人都能进去的。
想加入这个项目，就必须向项目组提出申请，并授权自己的项目记录。
以唐蒙为首的项目组，在审核记录与口碑，确定这个人不会乱搞事把项目搅黄后，还得觉得这个人对项目有帮助，才会批准。
一时间，内部论坛上上抱怨连连，针对项目的报复性和对抗性投诉，更是几乎瘫痪了总部的内部项目事业部和监察部，导致后者当机立断，暂停了对项目组的所有核查工作，不再接受任何相关投诉。
按唐蒙却并不苦恼，相反，他还挺美的。、cuxi.org 猪猪小说网
因为他发现，之前一向不服从管理，总想着偷鸡摸狗、投机取巧的项目组成员，突然听话起来了，他安排什么任务都配合度极高、主观能动性极强。
不用说他也明白是怎么回事：这群人就怕这个节骨眼上犯错被他踢出项目组。
第二个大新闻当然就不用多说了，很多人看到第一个大新闻时，就已经预料到了。
乔木正式晋级P9，成为堂堂省部的话事人之一。
此时距离他晋级P8，已经过去了5个月，按照他之前三个月晋一级的频率来说，已经算慢的了。
不过从七月到九月一直各种怪象不断，他整整有两个月没有执行任何项目，刨去这两个月，他依旧维持着平均三个月晋一级的惊人速度。
而且此时距离他加入新起点，成为调查员，仅仅过去了20个月。
比起他晋级P8时，内部论坛上的种种质疑与争论，现在大家已经完全没有感觉了。
这条消息，也只在内部论坛热搜榜上挂了不到两个小时，就被挤下去了。
这两个小时的热搜，也不是什么争论，而是他的粉丝与“舔狗”们，在建楼发祝福，顺便求好友位、求艾泽拉斯的执行资格。
第三个大新闻，则是总部正式发布通知，积分商城迎来久违的更新，并上了一批新货。
这对于几乎所有调查员，都是个新鲜事儿。
因为除去修复BUG，积分商城上一次更新版本，还是五年前的事情了。
更不用说上新这事儿，从来都没有过正式通知，都是出了什么新品，就直接挂上去。
你看见了就看见了，没看见也没人通知你。
所有人的好奇心都被吊起来了，就连许多原本打算执行项目的调查员，也干脆把时间延后了，就等着看完成更新的积分商城会是什么样子，多了什么好东西。
哪怕大部分都买不起，这是看一看就很爽了。
公司要上新货这事儿，乔木很早之前就知道了。这主要得益于研发部那位崔工。
他两次领取专属道具，都是对方接待的，那家伙简直就是个泄密狂，似乎是把泄密当成了一项很刺激的挑战。
他大概能理解那家伙的想法，就好像很多人都热衷于挑战AI，寻找对方的漏洞一样。
那家伙老早就告诉他，公司有一大批新的道具要上线，而且还透露了其中一部分的内容。
乔木并没有一直捧着手机候着，他没那么无聊。
等他看到重新上线的积分商城时，大部分人已经浏览完，甚至都在内部论坛聊完了。
论坛上的热搜，也已经换了好几拨了。
论坛的分项卡和布局没有任何变化，主要就是美术风格更新了，更加与时俱进了，总算不是十多年前门户网站那种很LOW的感觉了。
他从头到尾扫了个遍，也没发现这个之外，其他值得关注的地方。
非要说的话，还有一个小改动，就是大部分商品和服务都标注出了售卖与服务机构。
比如积分变现服务直接标明了，这是财务部提供的服务。
社会VIP服务和各类培训，则标明了是公关部提供的。
项目进阶情报的提供方，也注明了是资讯部。
看着这个，乔木就猜到大部分人肯定是失望的。这个新功能，对调查员而言实在没什么价值。
不过站在公司的角度，这应该也是为了责任到人，避免推诿与扯皮。
社会VIP服务不满意？直接投诉公关部去，别找积分商城的麻烦。
诸如此类。
商品同样如此，除了来自调查员的稀有道具外，通用道具和强化能力，也都标注了服务商。
例如研发部和生产部的标注，不是笼统地标注这两个大部门，而是详细到了具体的项目组与车间。
除了大头的研发部与生产部，配套商也被标注出来了。
同样不是笼统的“第三方企业与机构”，而是具体的配套商企业名称。
那些名称本身还是链接，点进去能够看到这些配套商的企业资质与联系方式。
积分商城那边，这是招了一位从电商平台出来的高管吗？
接下来不会要搞节日大促和直播带货了吧？
“STF流体防弹衣智能电磁步枪，跨店满减，满1500减150！新客立减50，两件95折！”
“家人们，熔岩手雷，不要100，只要88！只要88！限量50份，先到先得，先到先得。来，321，上链接！”
不过认真讲，乔木前世也做过一段时间的2C业务，知道这种行为看上去没有意义，实则能有效减少信息传递层级，提高效率。
一来，直接说清楚每件商品是具体哪个团队提供的，能够有效分流消费者对整个平台的不满。
而且消费者有任何意见，都能直接反馈到具体的团队那里，不需要平台客服从中转述。
生产商与服务商直面消费者的不满与意见，也是提高产品力与服务力的重要驱动力。
不过作为消费者，尤其作为新起点第一大款，乔木现在最关心的还是商城多了哪些新品。
他从头到尾浏览了一遍，发现并没有自己想象的那么多。
不过一开始点进来的时候，商城弹窗也说了，上新不是一次性上完的，而是会分批次进行，请各位耐心等待。
这次上新的产品，主要有四种。
一是科幻类的武器，这一类是最少的，只有零星几款。
之前有一款智能高斯手枪，他还买过，都没用过，就在《叛逆的鲁路修》中，送给朱雀了。
这一次又多了两款高斯枪械：智能高斯霰弹枪，与智能高斯重型机枪。
前者在150m内可有效击穿STF流体防弹衣，还有弹丸电磁定向功能，确保弹着覆盖面内均匀分布。
此外内部的智能准心模块，能对弹着覆盖面进行实时分析，智能鉴别敌我；并通过紧急修改弹丸射向，最大程度避免误伤。
售价630积分，比高斯手枪的450积分略贵。
高斯重型机枪的数据就很夸张了，裸重32公斤，专属 2mm电磁子弹，射速每分钟860发，1000m内可击穿等效厚度1500mm的复合装甲。
智能准心模块，可根据敌人分布、姿态与运动轨迹，制定最优火力压制方案，并辅助进行瞄准校正。
售价1500积分，弹药另算。
还有一款1330积分的工业动力拳套，能大幅提高手臂力量，还可以灵活更换多种工具，如激光测距仪、自适应扳手、自适应起子、绝缘电工钳、自适应钻头、智能震动切割刀、电锯、焊枪、热熔枪等。
不过这些工具需要额外收费。
而且这件道具被严禁用于战斗用途，因为剧烈冲击可能导致道具损坏。
这几件道具，结合图片，乔木基本能确定，它们都出自一款名叫《辐射》的系列游戏。
不过道具也都经过本土化改良了，和游戏中的造型风格有着巨大的差别，几乎已经认不出来了。
此外还有一个很有趣的光学干扰器，描述是：
佩戴在体表并开启后，任何对准佩戴者的光学镜头都会遭到干扰，呈现强光照射的状态。最大续航 35h，请及时充电。
从图片来看，就是一枚玉佩大小的电子产品，售价高达730积分。
这件道具，他就看不出是从哪个项目来的了。
科幻类道具整体数量很少，大部分还都是像工业动力拳套那样的生产生活用具。
不过他发现了一个细节：他之前购买过的STF流体防弹衣、ISAR警戒无人机和安检无忧行李箱，供货商都从生产部改为具体的配套商了。
但各种枪械和手雷等杀伤性道具，则依旧是生产部在供货。
他从这个细节中，看到了公司的经营思路：降本增效。
将销量小、地位低的边缘化产品外包出去，把技术转让给第三方，再从第三方那里采购。这种行为会导致同一件商品的获取成本升高，但却会降低公司的管理与人力成本。
而且长期来看，如果第三方能很好地消耗这些技术，转化成新的商品，并开拓出新的市场，也能将商品成本降下来。
这种降本增效的行为，对一家蒸蒸日上的国企而言，是非常困难的。
你降本，就要动同事的蛋糕，人家就要和你闹意见。
对新起点这种没人拍板的国企而言，只怕更加困难。
但新起点降本增效、规范化管理的思路，并不只是这一个孤例，而是在这一整年中，都从方方面面体现出来的。
例如3月初一过完年就急不可待地全公司铺开的机构改革方案，在各省部都增加了一个全新的监理部，和一个监察部。
看似是扩编了，实则责权更加明确了。
同时各级各部门过去的交叉权限，也都被梳理了个七七八八，责权分明。
不再像过去那样几个部门同时管几件事。现在是一件事就归一个部门管，但安排另一个部门事中监督、事后复核。
扯皮减少了，效率自然就提高了。
另一件事，就是年中山西大风暴中，总部确立的，必要时直接跳过省部，对各地市级分部的绝对权力。
这个大原则，是劳动节假期期间，切实得到了上峰某位重要领导支持的，也就代表了最高层的态度，所以各分部全都噤若寒蝉，连个屁都不敢放。
但大家也都很疑惑：公司过去十多年来的松散与扯皮状态，明明就是上峰刻意而为之的。现在为什么突然转向了？
做管理工作，一个大忌就是“主动改”。最基本的常识则是，不到万不得已时，不要做出任何改变。
这个和敲代码很像，其实本质原因是一样的：没有人能完全把握一个复杂的综合系统，你永远不知道自己看似小小的一个改动，会带来怎么的蝴蝶效应。
这一年来，公司提效改革的思路，几乎体现在方方面面的大小事务中。
如果说一开始大家还很迷糊的话，七月的斋浦尔事件后，消息灵通的人，恐怕多少都猜到一些原因了：
公司，不，应该是他们所处的世界，在那场疑似平行宇宙的某种常态化竞争中，落入下风了。
乔木甚至觉得，这也能解释那个隐藏了十多年的未来共同体，为什么突然就火急火燎地跳了出来，要以那么激烈的手段，强行吃下整个瓦拉纳西。
整个行业高层，已经感受到了某种巨大的压力。只是这种压力，被他们人为地阻断了，并没有向下传导。
斋浦尔事件，不能说是这个压力的来源，因为时间对不上。
它更像是这个压力的“应验”。
所以上峰愿意容忍，甚至主动支持公司总部集权。
所以未共体会着急忙慌想要走到台前，甚至遭受阻力后会觉得万分委屈。
所以各家机构会对这个杀害了几十名印度同行的秘密组织如此宽容，换了些好处，直接把乔木辛辛苦苦抓到的所有俘虏，都一股脑给放了。
因为整个行业，都需要为某种来自外部、需要他们共同承担的压力，做好应对或反击的准备。
这个时候，他们经不起内耗。