郑志华成功搞了个大新闻，还是正面的。
他竟然替太原省部要来了一个专属项目，还是很有开发价值的现代都市异能类型！
这一手堪称王炸，不仅给太原炸蒙了，其他十个分部也被炸得晕晕沉沉，一时回不过神。
一瞬间，郑志华的形象都提升了一大截。
自杨海龙以下的管理岗们，则立刻危机感拉满，都承受着无形且巨大的压力。
倒不是说他们连郑志华立一点功都受不了，甚至不允许对方做贡献。而是这次对方的功劳来的没头没脑。
专属项目不是那么好申请的，尤其是地方分部。
总部出于平衡的目的，会按照一定的标准，给每个分部分配一定数量的专属项目。至于项目的价值，自然有高有低，就只能八仙过海各显神通了。
分部想要获取新的专属项目，要么把之前某个项目终结掉，要么在某个项目中取得夺目的成绩。
要么就是在别的方面有所建树，要奖励的时候主动提出想要哪一类专属项目，甚至可以点名要某个项目。
总之就是你得先有拿得出手的成绩才行。
但山西十一分部近期没有，郑志华更没有。这次总部给出这么有价值的专属项目，完全属于特事特办了。cuxi.org 猪猪小说网
这让杨海龙他们一时搞不清楚，是高会看不下去了，决定下场拉偏架，还是那位神通广大的孙副总失去耐心、打算亲自出手了。
但无论哪一种可能，对他们而言都不是一件好事。
他们既不想被总部打上“地方小团伙”的标签，因此断了仕途，也不想实打实地得罪那位极有可能成为下任总裁的孙副总。
他们这么一担心，终于不像之前那么嚣张了，郑主任也总算过起了还算舒心的日子。
而且这位郑主任很鸡贼，他直接点名P8吕同生担任项目负责人。项目是他搞来的，别人想反对也说不上话。
乔木他们发现，这位郑主任玩这种小手段确实很有一手。
麦伟兵已经和乔木撕破脸了，除了跟着他混，完全没有第二个选择，除非彻底躺平。
所以这位P8根本不需要、不值得花费资源拉拢。
相反，同为P8的吕同生，才是那个左右逢源、首鼠两端的家伙，所以从一开始，郑主任就把所有精力都放在这位身上，这次更是开出了项目负责人这种P9才能享受的高价。
吕同生自然抵挡不了这种诱惑，郑志华也凭着这一个项目，一口气拉拢了两位P8。
而且不止如此。
吕同生堂堂P8都抵御不了的诱惑，其他人就能了？
立刻就有不少人跑去询问能否加入项目组。
吕同生非常“大度”，直接表示没有门槛，哪怕是乔木那个项目组的人也能来，如果P9来了他甚至愿意退位让贤。
唯一的要求就是，如果日程安排冲突了，要以这边项目为主。
大家当然知道他的言外之意，哪有什么如果啊？用脚后跟都能猜到，日程安排肯定会冲突。
倒不至于放在一天，那样就太难看了。只需要大多数时候都放在同一周就够了。
意识到这一点后，不少之前想着吃两头的调查员，都决定放弃乔木那边，加入这个项目组了。
毕竟乔木那个项目从一开始就说得很明白，完全是实验性质的，可能到最后都不会有任何成果，也不会有任何酬劳与补偿。
而这边，只要加入了，好处就是实打实的。
成年人都是现实的。毕竟大家都是出来打工赚钱养家糊口的，不是来玩儿帮派游戏的。要怎么选，还用问吗？
但并不是所有人都投靠那边了。
毕竟吕同生也就是个P8，乔木和王宗江都搞不定的大型团队项目，他如何能搞定？那个项目注定了一开始位置不会太多，绝大多数坑位还得留给太原自己，能分给其他十分部的坑位都不用掰指头数。
不可能立刻加入那边获取收益，大部分人自然都会暂时乖乖留在乔木这边。
更不用说，这一次所有P9与其他P8都没动弹，P7挪地的也很少，只是P6着实被挖过去了几个。
但乔木这边也不缺P6，毕竟其他十分部都有。
这些“大佬”不动弹，他们的“铁杆”和“朋友”自然不会眼见这么潜，为这点利益就当叛徒。
更关键的是，绝大多数调查员对乔木的信心都是无需质疑、不可能动摇的。毕竟人家的成绩就摆在那，这行诞生以来前所未有。
而吕同生和麦伟兵，在这方面完全没有资格把自己的名字和乔木放在一页纸上。
何况麦伟兵前不久刚现了个大眼。
动荡并没有人们预期的那么大，局势很快就稳定下来了，当然只是暂时的。
所有人都知道，下一次动荡，就要等乔木这边取得阶段性成果，或者吕同生那边找到项目经营的有效思路、扩大“招聘”。
亦或者，就是乔木以他们意料不到的手段，发起凌厉的反击？
不少人都等着看乔木会不会反击，乔木本人却对这件事毫无反应，不止是表面没有反应，内心也真的毫无波澜。
对手怎么样他一点都不在乎，他也不屑于靠扯别人后腿来建立优势。
面对颜其平三人的询问，他是这么回答的：“只要咱们走得够快够好就行了，还能拦得住别人想追不成？再说了，他们那边搞好了，对咱们山西十一分部不也是件好事吗？”
他要的是达成自己的目标，而不是单纯把所有人踩在脚下自己当老大，那有什么意思？
比起一枝独秀，他更喜欢百花齐放、万紫千红的世界。
所以他完全不关注、不在意这件事情，现在他在新起点这边的精力，完全放在这场大型实验的制度建设上。
因为他已经发现了，比起几乎是纯体力劳动的项目内线索排查，怎么在这场完全看不到收益、甚至大概率会白费劲的大型实验中，将上百名调查员有效组织、充分调动起来，让他们积极配合、主动合作，才是最难的。
他干脆把几名P9叫在一起开小会。
首先要决定的就是这场实验的名称，毕竟总要师出有名，不能总是“乔工那个项目”这么地叫下去，听着就不正式、不靠谱。
其他三位P9各自都想了好几个名字，五花八门，什么类型都有。
乔木也想了一个：山西夏令营。
比起那几位想的名字，他这个已经堪称不靠谱了。
但他是这么解释的：“你们不觉得咱们现在在做的，和夏令营很像吗？
“一群人就这么聚在一起，为了一个目标，需要尽最大努力进行团队协作。但这个目标却没有任何奖励，做不成也没有任何损失。
“而且咱们也没有任何官方的组织架构，我像夏令营领队，你们像带队老师，那群调查员也很像松散的学生，三三两两相互认识相互抱团。
“更不用说咱们完全没有家长与学校的权威，完全不可能对这些‘学生’进行奖惩和强制约束，只能绞尽脑汁用别的手段来管理他们。”
面对他的解释，其他三人面面相觑，却又说不出什么反驳的话来。
“但这也太儿戏了吧？”还是范鸿最敢反驳他，“本来就够松散了，起这样的名字，大家心里会更倦怠。”
“我的想法恰好相反，”乔木认真解释，“他们不是真的学生，而是成年人，面临社会、家庭与工作压力的成年人。短时间内可能会受一个名字的轻微影响，长时间最终还是要看利益。”
“我当然也想起一个非常严肃、霸气的名字，就像你们刚才起的那样，”他的表情严肃起来了，“但调查员面对的无形压力已经够大了，我不想再给他们施加压力了。”
其他三人听到这话，若有所思。
乔木则继续说：“当然，我也不认为咱们能给到压力。毕竟给压力的前提是能奖惩，没有公司的支持，咱们能吗？”
显然不能。
“所以，”他总结道，“就算起一个霸气的名字，时间久了，新鲜劲儿过去了，大家也会生出轻视之心。还不如一开始就让大家放松一些，别搞得那么紧张，好像要和谁开战一样。”
师耀强恍然：“这就是你不对吕同生那边做回应的原因？你不想把压力带给其他人，让他们陷入两难选择？”
“那倒没有，”乔木笑了，“我就是单纯瞧不上那边，觉得不配我出手。”
其他三人哑然失笑。最终，这个项目也按照乔木的想法，被正式命名为【山西夏令营】。
解决完这个最小的问题，第二个问题，就是乔木第一次项目中发现的漏洞：
他们不是官方认可的集体项目，而是以散人身份进去的，互相之间根本不掌握彼此的基础情况。一旦有人出现意外，来不及通报，其他人到最后都会被蒙在鼓里。
这显然是绝对不行的，所以他们必须想一个解决方案。
其实也没有别的方案了，唯一的方法就是提前分队，各自以组队项目的形式去执行项目。
这样一来，每队的队长都能实时把握队员的动向，还能借助智脑远程给组员传递信息。就算队长出事了，智脑也会立刻任命继任者。
而几个队长之间就没有智脑帮忙，只能靠行动的总负责人保持积极联络了。这也是没有办法的事。
不过真正要讨论的，是分队的方式。
既然要分队，肯定不能只是为了相互关注动态，必然要把这个模式、把智脑提供的服务进行最大程度的利用。
颜其平与师耀强都提议直接按分部来分队，每次项目，单一分部的调查员直接组成一队，他们内部推选一位P6队长，这样是最省心的。
乔木依然有不同意见。
他希望能够将不同分部的调查员打散，按照项目中的职能来分队，因为这样有利于每队内部提高效率。
不然这一队人虽然来自一个分部，但各个的任务类别都不同，要怎么相互协调、相互商议？最终还得跨队协调、商议，效率会大幅下降。
“我得提醒你，”听了乔木的担忧，师耀强提醒，“不同分部的调查员大多互相不认识，更别说合作了。我都不说他们能不能进行有效合作，到了项目时间，待得时间久了，心理压力积累到一定程度，他们不一言不合大打出手就谢天谢地了。”
“师工您说的很对，这确实是非常现实的担忧，可以说一定会发生，”乔木坦然地点头，“但我是这么考虑这件事的，大家不妨听一听。”
乔木的思考很简单：他们的目的是什么？
他们的目的不是让调查员团结，而是让调查员的团结，给他们在执行项目时带来更大的助力与保障。
如果只是让调查员团结，他们完全可以督促各分部的调查员，去各自的专属项目磨合便是了。
但如果是想要彻底改变当前调查员执行项目的模式，让他们以全新的体系，在项目中表现出一加一大于二的战斗力，就绝不能局限在各分部内部的团结。
而是必须实现跨分部的人才资源优化配置。
未来甚至可能是跨越执行机构的团队协作，当然这话乔木现在不可能说得出口，那太过惊世骇俗了，也会暴露存在域外之敌的秘密。
“所以我们最终要追求的形态，不该是认识的调查员报团取暖，这是现成的，也无需我们去追求。
“我真正想要的，是调查员们在跨越分部与人情的情况下，在一次次的合作与摩擦中，共同探索出一套模式、培养出明文规则之外的默契与共识，这才是最宝贵的财富。
“有了这套最大程度普适的模式、默契与共识，推广开来后，我们就能最大程度实现即使一群毫不相识的调查员意外聚到一起，也能在这套模式、默契与共识下，迅速相互融入、相互配合，实现水准之上的合作。
“只有做到这一点，山西夏令营的努力才有意义，咱们这些先行者的付出才能得到足够的回报。否则我直接带着想拉拢的人，一口气终结十个八个项目不就好了？何必如此大费周章？”
其他三位P9瞪大眼睛看着乔木，激荡震撼的内心久久无法平静。
这是乔木第一次与他们说起自己的真实目的与追求。之前他只是说要用某种方式将整个山西拧成一股，以迎接无法与他们明言、但不久之后必然到来的大变局。
他们也是基于此考虑的，想着帮助乔木将整个山西整合在一起。即使他们不可能晋P10去总部，也能在山西做个地方诸侯。
将来乔木去了总部大放异彩，他们在留在地方掌握一省之力量，做对方的坚实后盾，双方精诚合作建功立业，他们未必不能更进一步。
他们本以为这个念头已经够夸张、够大胆的了。不曾想乔木这一番发言，却让他们发现，自己终究还是眼窝子浅了……
这哪是要把山西拧成一股绳啊？这分明是要把所有调查员拧成一股绳！
这不是要让他们三个做山西的一路诸侯，而是要让他们做所有调查员的“先贤导师”，让他们成现世圣人啊！
三人被震得晕晕乎乎，脑子嗡嗡直响。
终究还是他们自己格局小了……
比起心思只在山西的师耀强，和只想安心过自己小日子的范鸿，颜其平却想得更多。
毕竟他曾经也是王宗江的得力干将，深受对方信赖与器重，和对方有过相当一段时间的亲密合作。
他太清楚王宗江的野心了，更清楚对方为了这份野心，付出了多少努力与牺牲。
此刻他的脑海中只有一个念头：调查员都拧成一股了，那……这个行业，究竟是谁说了算？
不！
这个世界，究竟是谁说了算？！
这个念头生出来后，看向乔木的瞬间，他心中升起的，不是壮怀激烈，而是深深的寒意。
乔木，是要站到高管联席会的对立面吗？是要和新起点乃至整个行业为敌吗？
那些掌握实权、高高在上、将他们调查员视为工具的管理者们，可绝不会坐视他这么搞的！
颜其平不动声色地挪开了看向乔木的目光，没有将心中所想与忧虑说出来。
不说出来，还有回旋的余地。说出来了，可就彻底没有退路了。
当初王宗江想做的，他并不感兴趣，他只是想借助对方晋级P10罢了。
同样的，现在乔木有什么野望，他同样不在乎。
王宗江被处决了，他们这些追随者丝毫没受牵连。
同样的，将来乔木出事了，也和他没什么关系。
他只需要安心做好自己分内的工作，不要掺和那些明显不对劲的事情就好了。
其实颜其平说出来也无所谓，乔木当然不知道对方的想象力已经飚到整个行业了。
甚至他自己都没往那么大、那么后面去想。他一开始就是想着将来并立宇宙的反击会越来越频繁、严重，他们应该未雨绸缪，赶在局势恶化之前尽可能做些准备，减少损失。
他只能影响到山西各分部，自然就只在山西这么搞。
后来则进一步将这个想法完善为探索出一套适合推广的模式，让所有调查员都能少走弯路，在这套模式下实现最基本的团队协作。
至于各个团队协作得愉快了，想要更进一步长期合作的，就各自去探索更适合自己的模式。
师耀强想的什么“做先驱者”，和颜其平想的什么“做颠覆者”……
即使说出来了，他也只会发出“呃”的长音。
这大概就是习惯了管理工作的人，与外行之间的差别了。
长期从事管理工作的人，早就脱敏祛魅了，知道管理这个玩意儿，其实就是定一个目标，闷着头往那边走。一路上着眼当下，冒出一个问题就解决一个问题，兵来将挡、水来土掩而已。
不怎么从事管理工作的人，才会总喜欢站在一个很高的高度，宏大叙事、畅想未来。
乔木都把调子拔这么高了，其他三位P9自然也不好继续“小家子气”。
于是四人都同意，以后分组要按照提前计划好的工作与职能安排来做。
这么做的话，前期肯定会出很多乱子，就只能他们这些有威信的P9和P8们多费心了。
第三个议题结束后，第四个议题就让他们为难了：
如何界定各级管理者的责权范围？又如何划定所有参与者在项目中的行为边界？
例如最简单的：队长有没有权力命令队员去做计划之外的、他认为有价值的工作？
那些基层的队员如果在项目中厌烦了，想要休息或者这次直接退出行不行？
等等诸如此类。
并不是说分了组，让给大家划个片区各自去探索就行。那样的结果就是必然有人敷衍了事甚至什么都不做直接说谎，自己啥都不干就等着蹭别人的成果。
越往后这么干的人越多，这是人性，调查员也不能例外。
但这个议题也不是当下他们四个人就能讨论出结果的。
哪怕乔木做过公司高管，两次，他对这个问题也束手无策。
毕竟山西夏令营不是公司，公司能用的那些制度和手段，这里一项都用不上。
就算他能把公司制度套在山西夏令营上，但……他也没法给其他同事发工资啊，就算开除人家，人家也没损失啊。
被他开除的麦伟兵不就风生水起呢嘛？
包括乔木在内，四人的经验在这个崭新领域完全用不上，面对这个议题，他们也只能大眼瞪小眼，谁都开不了口。
范鸿完全没做过管理工作，无知者无畏地提了几条建议，话没说完就被颜其平和师耀强否决了。他见状也乖乖闭嘴，不再发表意见。
最后四人只好达成共识：这个议题，不是他们能搞定的，只能下放给所有人，让大家一起探索了。
探索中必然会生出大量矛盾冲突。
不用问，还是得他们这些P9多受累、操心。
到此，这次小会就只剩下一个议题：怎么维持参与者的积极性。
要知道，他们现在面临的最大难题就是，没有公司的支持与承认，他们根本无权给其他调查员定奖惩措施。
公司也不可能支持他们这么干。哪怕是官方的集体项目，管理者也无权这么做，一切奖励都是智脑说了算，一切惩罚都得等项目结束后，由公司来裁定。
公司绝不会给任何调查员制度性驾驭、操控其他调查员的机会。
这种情况下，再加上山西夏令营完全就是实验性质的，根本看不到预期收益，三五次还好，次数多了，人们必然倦怠甚至厌烦，然后到了某个节点，在某个契机之下，直接一哄而散。
例如，迄今为止，山西夏令营的所有经费都是乔木自掏腰包。毕竟是他发起的，总不能让成员们自带干粮吧？
他知道，现在夏令营中的不少人，看似很坚定很积极，实则要么是想来看看有没有油水可捞、便宜可占，要么就是想和他套近乎拉关系，期待着一步冲天。甚至于还有一些人就是想近距离向他偷师，学习他执行项目的方法手段。
哪怕没有任何契机，只要这些人发现无利可图，就会纷纷四散而去。
乔木当然可以选个自己知道剧情的项目，装糊涂进行实验，然后时不时给他们点甜头，一直这么吊着他们。
就如同在驴脑袋前面吊一根胡萝卜。
但他不能这么做。如此弄虚作假，完全无法真实还原调查员们在未知环境中团队合作的情景，探索出来的方案也必然南辕北辙、彻底走样。
所以，如何在没有任何预期收益、看不到任何成功的希望的情况下，维持所有人的主观能动性，就成了他们的当务之急。
这个问题，其他三位P9就更帮不上忙了。
哪怕是P9，终究也只是调查员而已。
哪怕是调查员，终究也只是一个职业而已。
工业文明的社会是高度分工、高度专业化的，某个领域你没学过就是不懂，没做过就是不会，不长时间浸淫就是不擅长。
哪怕你一出手能毁天灭地，你也不可能靠绝对的力量威慑，让一个工业文明良好运转。
最多只能靠恐惧的胁迫来维持最低限度的运行，但这个下限也注定会越来越低。
斯大林的枪杆子不可能让苏联摆脱官僚与怠工，调查员的拳头同样不能。
管理的本质是调动人性中的积极面，以压倒消极面。没有人能通过放大人性的消极面来实现向上与进步，天方夜谭都没这种故事。
简单来说，哪怕现在出来一个创世神，也只能用人们的敬畏与恐惧，让人们服从、屈服，让文明勉强维持运转。
但绝不可能仅凭力量的威慑，就让文明进步。
否则，哪怕有这么一丝一毫的可能性，人类的文明之光也应该在监狱才对。
他们是调查员，他们确实很能打。
范鸿能一个人把一大群杀人无算的厉鬼追得鬼哭狼嚎。
颜其平能轻而易举将方圆一里地化作火海。
乔木甚至有信心能单挑一支武装到牙齿的信息化现代复合军队。
但他们也没有办法能啥都不给，就调动起几十个调查员的工作积极性。
这个现实很让他们这些眼高于顶、甚至堪称天之骄子的P9感到挫败，但再挫败这也是现实。
一番大眼瞪小眼之后，乔木只好草草宣布散会。
这个最要紧的问题，反而一点思路都没有，只能回去慢慢想了。
不过好消息还是有的。
他在新起点这边忙的焦头烂额，智翱那边的融资谈判终于取得了重大进展。
宋理与李春霞这两位董事，分别代表星海实业投资和河北友联投资，决定接受芸木股份两个亿换取12%股份的投资报价，并正式通报乔木，他们决定跟投。
上一轮融资，10%的股份就值2个亿，这一轮2个亿却能换到12%的股份，相当于智翱的估值缩水了20%。
也算是大家都接受智翱估值偏高、需要重归理性这个结论。
星海实业投资在经过严格严密的考察与评估后，决定跟投两个亿。
李春霞则决定跟投一个亿。这笔钱不是她个人的，而是她和几个朋友一起凑出来的。毕竟没有李家帮忙，她自掏腰包一个亿，压力太大。
她和对智翱感兴趣的朋友一起成立了河北友联投资有限责任公司，共同注资一个亿，投资智翱。
做实业的，手里都没几个余钱。
这下子，智翱一口气融到了五个亿的资金，资金饥渴得到了极大的缓解。
当然这事儿没完，至少乔木和宋理那边没完。
因为星海实业投资同时也是芸木股份的股东。虽然对方放弃了经营权，但并没有放弃对外投资的相关权益。
也就是说，没有星海实业投资与神州百济药业的签字，芸木股份是不可能与乔木签署一致行为人协议的。
神州百济药业那边当然好说，那边对无人机产业没兴趣，随便哄一哄也就签了。
但星海实业投资就没这么好糊弄了，毕竟人家对智翱是报以厚望的，绝不可能轻易放弃自己应有的权益。
而乔木也绝不会放弃芸木股份的一致行为。毕竟芸木股份未来每年都有好几个亿的固定收益，这笔钱放在芸木那里完全是浪费，只有投进智翱才能获得最大收益。
随着芸木对智翱的投资越来越大，如果不能拿下一致行为协议，就等于他亲手为自己打造了星海重工这个足以威胁他企业掌控权的劲敌。
这轮融资想要落实，乔木与宋理之间，还要展开一场注定无比艰难、却也必然友好和谐的谈判。